Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe
i wojewódzkie urzędy pracy jest prowadzone bezpłatnie, zgodnie  z zasadami:
Þ   dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz pracodawców
Þ   dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy;
Þ   równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym   i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,  narodowość, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
Þ  jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy. 

Każda osoba bezrobotna i poszukująca pracy zgłaszająca się do pośrednictwa pracy, może uzyskać szczegółowe informacje nt usług i instrumentów rynku pracy, które jej przysługują. Pośrednik pracy może zaproponować bezrobotnemu:
Þ  ofertę pracy,
Þ  zajęcia aktywizacyjne w Klubie Pracy,
Þ  wizytę u doradcy zawodowego w celu określenia predyspozycji zawodowych,
Þ  udział w szkoleniu,
Þ  badania lekarskie w celu stwierdzenia zdolności bezrobotnego do podjęcia pracy,
Þ  staż,
Þ  skierowanie na prace interwencyjne, roboty publiczne, wykonywanie prac społecznie użytecznych,

ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY

Powiatowy Urząd Pracy nawiązuje i utrzymuje bezpośrednie kontakty  z pracodawcami z obszaru swojego działania oraz prowadzi rejestr pracodawców.  W przypadku zgłoszenia przez pracodawcę informacji o ofercie pracy lub miejscu stażu  Powiatowy Urząd Pracy kieruje bezrobotnego i poszukującego pracy do pracodawcy.  Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu;

Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy;

Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy. 

     Ze względu na zakres informacji o pracodawcach dostępnych dla bezrobotnych
i poszukujących pracy rozróżnia się:
Þ   pośrednictwo pracy otwarte
Þ   pośrednictwo pracy zamknięte
Þ   otwarte - polega na podawaniu do publicznej wiadomości ofert pracy, które zawierają identyfikację pracodawcy w postaci informacji o nazwie pracodawcy, jego adresie, numerze telefonu, faxu lub adresu poczty elektronicznej. Treść ogłoszenia uzgodniona z pracodawcą umieszczana jest na tablicach ogłoszeń w urzędzie pracy, podawana do mediów oraz przekazywana do internetowej bazy ofert pracy
Þ  zamknięte - polega na podawaniu do publicznej wiadomości ofert pracy, które nie zawierają informacji umożliwiających bezrobotnym i poszukującym pracy identyfikację pracodawcy.

Obsługa ofert pracy w ramach pośrednictwa zamkniętego realizowana jest przez pośrednika pracy, którego zadaniem jest przeprowadzenie doboru kandydatów na stanowiska lub do prac określonych przez pracodawcę w ofercie pracy. Pośrednictwo pracy może być prowadzone w formie giełdy pracy, która umożliwia bezpośredni kontakt pracodawcy z grupą kandydatów do pracy dobraną przez pośrednika pracy.
Na wniosek pośrednika pracy lub pracodawcy który zgłosił ofertę pracy – przy doborze kandydatów do pracy może uczestniczyć doradca zawodowy PUP w ramach poradnictwa zawodowego.   

 Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

Þ  zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszając zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminowac kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnośprawność, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;

Þ  w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postepowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.