Zgłoszenie oferty pracy

Powiatowy Urząd Pracy nawiązuje i utrzymuje bezpośrednie kontakty  z pracodawcami z obszaru swojego działania oraz prowadzi rejestr pracodawców.  W przypadku zgłoszenia przez pracodawcę informacji o ofercie pracy lub miejscu stażu  Powiatowy Urząd Pracy kieruje bezrobotnego i poszukującego pracy do pracodawcy.

Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu;

Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy;

Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą  i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy.

Uwaga: zgłoszenie krajowej oferty pracy jest dokonywane pisemnie!

Ze względu na zakres informacji o pracodawcach dostępnych dla bezrobotnych i poszukujących pracy rozróżnia się:
-  pośrednictwo pracy otwarte
-  pośrednictwo pracy zamknięte

* otwarte - polega na podawaniu do publicznej wiadomości ofert pracy, które zawierają identyfikację pracodawcy w postaci informacji o nazwie pracodawcy, jego adresie, numerze telefonu, faxu lub adresu poczty elektronicznej. Treść ogłoszenia uzgodniona z pracodawcą umieszczana jest na tablicach ogłoszeń w urzędzie pracy, podawana do mediów oraz przekazywana do internetowej bazy ofert pracy
* zamknięte - polega na podawaniu do publicznej wiadomości ofert pracy, które nie zawierają informacji umożliwiających bezrobotnym i poszukującym pracy identyfikację pracodawcy.

GIEŁDY PRACY
Pośrednictwo pracy może być prowadzone w formie giełdy pracy, która umożliwia bezpośredni kontakt pracodawcy z grupą kandydatów do pracy dobraną przez pośrednika pracy.  Na wniosek pośrednika pracy lub pracodawcy który zgłosił ofertę pracy - przy doborze kandydatów do pracy może uczestniczyć doradca zawodowy PUP w ramach poradnictwa zawodowego.   

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:
- zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszając zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
- w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
 - oferta pracy została zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy.    

Podstawa prawna: art. 36 ustawy  z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity - Dz.U.2008, Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Informacje o artykule